Два источника требований
| Документ | Что требует |
|---|---|
| Критерии аккредитации (приказ Минэкономразвития № 707) | Наличие работников, непосредственно выполняющих испытания, с образованием по профилю области аккредитации и опытом работы; требования к руководителю лаборатории |
| ГОСТ ISO/IEC 17025-2019, п. 6.2 | Документированные требования к компетентности для каждой функции, процедуры отбора, обучения, контроля, уполномочивания и мониторинга компетентности |
Критерии отвечают на вопрос «кого можно считать персоналом аккредитованной лаборатории», стандарт — «как лаборатория управляет компетентностью этих людей».
Образование и опыт по критериям аккредитации
По критериям аккредитации работники, непосредственно выполняющие испытания и измерения в области аккредитации, должны иметь высшее образование, среднее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование по профилю, соответствующему области аккредитации. Для части работников (в том числе руководителя или лиц, ответственных за результаты) критерии устанавливают требование к опыту работы по исследованиям, испытаниям и измерениям в области аккредитации — в тексте фигурирует срок не менее трёх лет. Формулировки и пункты стоит сверять с действующей редакцией приказа № 707: от того, на кого распространяется требование к опыту, зависит, кого лаборатория может указать как ответственного.
Практические вопросы, которые часто возникают:
- «По профилю» — это как? Специальность в дипломе должна соотноситься с видом испытаний. Если связь неочевидна, её подтверждают дополнительным профобразованием по профилю.
- Опыт подтверждается трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности, а не только записью в личном деле.
- Совместители могут быть персоналом лаборатории, но их занятость должна быть реальной — это видно по данным протоколов.
Что требует ГОСТ ISO/IEC 17025 (п. 6.2)
- Требования к компетентности для каждой функции: образование, квалификация, обучение, технические знания, навыки, опыт.
- Процедуры определения требований, отбора, обучения, контроля (наставничества), уполномочивания и мониторинга компетентности.
- Уполномочивание на конкретные действия: разработку и валидацию методов, анализ результатов, заявления о соответствии, мнения и интерпретации, проверку и выдачу протоколов.
- Записи обо всём перечисленном.
Допуск к методике: как оформить
Допуск — это документ (приказ, распоряжение или запись в карточке сотрудника), который разрешает конкретному работнику самостоятельно выполнять испытания по конкретной методике. Обычно ему предшествуют:
- изучение методики и связанных процедур;
- работа под наблюдением наставника;
- контрольные испытания — например, анализ стандартного образца или повторное испытание образца с известным результатом;
- оценка результатов и решение руководителя.
Мониторинг компетентности не заканчивается допуском: результаты внутрилабораторного контроля, МСИ и наблюдения за работой подтверждают, что компетентность сохраняется. При перерыве в работе по методике или при её изменении допуск стоит подтверждать заново.
Персонал и ФГИС: почему это важно в 2026 году
Сведения о работниках аккредитованной лаборатории содержатся во ФГИС Росаккредитации, а сведения о каждом протоколе — включая исполнителей — передаются туда же по приказу № 704 в редакции приказа № 730. Поэтому любое расхождение заметно: подписант не числится в лаборатории, сотрудник уволен, но продолжает фигурировать в протоколах, или один человек одновременно выполняет измерения на двух объектах. Такие расхождения — именно те признаки, которые разобраны в статье «Недостоверный протокол испытаний: признаки в ФГИС».
Типичные ошибки
- Допуски оформлены на «всё сразу», без привязки к методикам.
- Сотрудник уволился, а сведения в личном кабинете ФГИС не обновлены.
- Новый сотрудник выполняет испытания до оформления допуска.
- Один и тот же инженер в один день числится на двух выездах — ошибка планирования, которая выглядит как приписка. Как этого избежать, — в статье «Пересечение по людям и приборам».
Как требования к персоналу вписываются в общую подготовку к аккредитации, — в статье «Аккредитация испытательной лаборатории: этапы и сроки».
Как это поддерживает ЛИМСИ
В ЛИМСИ персонал синхронизируется из личного кабинета ФГИС по кнопке «Обновить», с ролями. Люди подставляются в выезд одной кнопкой, а перед выгрузкой в реестр система проверяет, что человек не числится в двух местах одновременно. Пересечение по ресурсам не даст выгрузить протокол, пока его не устранить. Посмотреть на ваших данных — на демонстрации.